人才理念
公司內(nèi)部實(shí)行具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬激勵(lì)機(jī)制，除基本工資外，還包括各項(xiàng)津貼、效益工資、各種獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目提成等。
我們堅(jiān)持“價(jià)值創(chuàng)造決定價(jià)值分配”的原則，以短期、中期和長(zhǎng)期激勵(lì)相組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，通過(guò)構(gòu)建“績(jī)效表現(xiàn)”、“文化能力”和“技術(shù)創(chuàng)新”并重的三維評(píng)價(jià)體系，向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，捧舉優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
薪酬福利
多元福利
我們?yōu)閱T工為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供豐富的企業(yè)福利和彈性福利，包括帶薪休假、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金等。
快樂(lè)活動(dòng)
為保證員工在公司快樂(lè)工作、快樂(lè)生活，除競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬之外，我們還為員工提供由豐富的特色項(xiàng)目組成的“快樂(lè)活動(dòng)”。
員工關(guān)懷
包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷。我們?yōu)閱T工提供健康體檢、職業(yè)健康講座等健康服務(wù)方面的多重保障，幫助員工有效應(yīng)對(duì)、緩解來(lái)自工作、生活的心理壓力，獲得更好的平衡狀態(tài)。
生活平衡計(jì)劃
為促進(jìn)員工工作和生活的平衡，新鼎科技集團(tuán)除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種培訓(xùn)、以及提供工作之余豐富生活的各種項(xiàng)目。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
為有效踐行“量才適用，人盡其能”的人才理念，公司構(gòu)建了符合公司戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，有效保障了員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。
招聘職位
產(chǎn)品研發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1、可帶動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)某一新領(lǐng)域研究； 2、組織或調(diào)配研發(fā)團(tuán)隊(duì)支持博士工作站的研究； 3、促進(jìn)集團(tuán)公司研究方向產(chǎn)業(yè)化。
研究中心
與河工大聯(lián)合共建智能檢測(cè)與控制工程研究所，面向工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的裝備制造系統(tǒng)感、控、執(zhí)過(guò)程，結(jié)合現(xiàn)代控制理論、多源信息融合理論、機(jī)器學(xué)習(xí)方法，開展多源異構(gòu)傳感網(wǎng)的協(xié)同校準(zhǔn)與智能感知、網(wǎng)絡(luò)化傳輸過(guò)程的安全檢測(cè)與節(jié)能控制、及其基礎(chǔ)上的系統(tǒng)狀態(tài)估計(jì)、生產(chǎn)過(guò)程異常檢測(cè)與故障診斷；工業(yè)過(guò)程控制、智能控制理論及應(yīng)用，為提升裝備制造系統(tǒng)的精細(xì)化、安全化與智能化，提供理論儲(chǔ)備和技術(shù)創(chuàng)新。
面向工業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化，以計(jì)算機(jī)、單片機(jī)、DSP、PLC等為技術(shù)手段，應(yīng)用各種先進(jìn)控制理論，以糧油食品加工的過(guò)程控制和智能控制為特色，開發(fā)面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的先進(jìn)過(guò)程控制系統(tǒng)。
側(cè)重智能控制理論與技術(shù)在科學(xué)實(shí)驗(yàn)、工業(yè)生產(chǎn)測(cè)控和智能機(jī)器人等方面的應(yīng)用，光機(jī)電融合和智能控制理論及應(yīng)用。研究各種信號(hào)的獲取與數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)處理技術(shù)，采用各種先進(jìn)傳感器技術(shù)、應(yīng)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)融合技術(shù)，研制面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線各種智能儀表、新型測(cè)控裝置和系統(tǒng)。